Как понять, относится компания к малым или нет

По ряду признаков организации делят на малые и средние. Для малых есть множество поблажек при ведении бухучета и не только. Какие же компании могут ими воспользоваться?

Критерии, по которым определяют статус предприятия

Организацию относят к малому бизнесу, если она подходит под определенные условия. Они перечислены в статье 4 Федерального закона от 24 июля 2007 г. № 209ФЗ (далее - Закон № 209-ФЗ):

1. ограничение по структуре капитала. Это значит, что в уставном капитале сельхозорганизации доля РФ, субъектов РФ, муниципальных образований, различных общественных объединений и фондов в сумме не должна превышать 25 процентов. Участие юрлиц, которые не являются малыми или средними компаниями, также лимитировано - суммарно не более 49 процентов. Такое же ограничение действует в отношении доли иностранных предприятий.
2. требования к средней численности работников за предшествующий календарный год. Она не должна превышать 100 человек. Здесь учитывают весь персонал организации, включая работающих по гражданско-правовым договорам, совместительству, сотрудников представительств, филиалов и других обособленных подразделений компании (п. 6 ст. 4 Закона № 209-ФЗ).
3. условие о размере выручки. Для дохода от реализации товаров, работ или услуг за предшествующий календарный год (без учета НДС) также есть предел - не более 800 млн руб. Такое значение утвердило Правительство РФ в постановлении от 13 июля 2015 г. № 702, вступившее в силу 25 июля 2015 года.

Замечу, что среди малых организаций выделяют микропредприятия. Средняя численность их работников не должна быть более 15 человек, а сумма выручки - 120 млн руб.

Обратите внимание: предприятие теряет статус малого, если численность работников и выручка больше предельных значений в течение трех календарных лет подряд. Так сказано в пункте 4 статьи 4 Закона № 209-ФЗ.

Если превышена 49-процентная доля участия юрлиц, компания также лишится своего статуса. Причем с даты, когда изменение долей в уставном капитале зарегистрируют в ЕГРЮЛ.

Среднюю численность работников за предшествующий календарный год рассчитывают в соответствии с Указаниями… утвержденными приказом Росстата от 28 октября 2013 г. № 428 (далее - Указания). Для этого надо сложить (п. 77 Указаний):

• среднесписочную численность сотрудников;
• среднее количество внешних совместителей;
• среднее число работников, трудившихся по договорам гражданско-правового характера.

Обратите внимание на то, как посчитать среднесписочную численность персонала. Ее определяют ежемесячно. Сначала складывают списочный состав сотрудников за каждый календарный день месяца (с 1-го по 30-е или 31-е число либо по 28-е или 29-е число - в феврале), включая праздники и выходные. Затем полученную сумму делят на количество календарных дней в месяце (п. 78 Указаний). В качестве списочной численности за выходной или праздник берут ту, которая была в предшествующий рабочий день.

Добавлю, что среднее число сотрудников определяют в целом по организации и по всем видам деятельности. Поэтому сюда включают работников филиалов, представительств и иных обособленных подразделений.

Чтобы было понятно, о чем речь, рассмотрим сказанное на конкретном примере.

ПРИМЕР

В 2014 году ООО «Ромашка» имело следующие показатели по персоналу:

Численность работников хозяйства

Период	Среднесписочная численность работников, чел.	Средняя численность внешних совместителей, чел.	Средняя численность работающих по гражданско-правовым договорам, чел.	Средняя численность за месяц, чел.
Январь	29	1	1	31 (29 + 1 + 1)
Февраль	30	1	1	32 (30 + 1 + 1)
Март	32	1	0	33 (32 + 1 + 0)
Апрель	32	0	0	32 (32 + 0 + 0)
Май	33	2	2	37 (33 + 2 + 2)
Июнь	33	2	3	38 (33 + 2 + 3)
Июль	34	0	0	34 (34 + 0 + 0)
Август	37	2	4	43 (37 + 2 + 4)
Сентябрь	40	2	4	46 (40 + 2 + 4)
Октябрь	38	1	2	41 (38 + 1 + 2)
Ноябрь	41	0	0	41 (41 + 0 + 0)
Декабрь	43	3	1	47 (43 + 3 + 1)
Итого за год	422	15	18	?

Определим среднюю численность сотрудников за 2014 год:

422 чел. : 12 мес. + 15 чел. : 12 мес. + 18 чел. : 12 мес. = 38 чел.

Как видим, полученное значение меньше 100.

Значит, по критерию численности компания подходит под малое предприятие. И если остальные условия также соблюдены, то в 2015 году организацию относят к малому бизнесу.

Какие льготы есть у малого бизнеса

Что дает статус представителя малого бизнеса? Какие преимущества у таких организаций? Давайте все рассмотрим по порядку.

Организация вправе отказаться от некоторых ПБУ

У малых компаний есть льготы по ведению бухгалтерского учета. Специалисты Минфина России обобщили их и представили в информации № ПЗ-3/2015.

Кроме того, основные особенности бухгалтерского учета на малом предприятии прописаны в Типовых рекомендациях… утвержденных приказом Минфина России от 21 декабря 1998 г. № 64н (далее - приказ № 64н).

Итак, хозяйствам, относящимся к малому бизнесу (за исключением эмитентов публично размещаемых ценных бумаг), разрешили не применять:

• ПБУ 2/2008 «Учет договоров строительного подряда»;
• ПБУ 8/2010 «Оценочные обязательства, условные обязательства и условные активы». Если организация отказалась от данного ПБУ, то она не создает никаких резервов. То есть все фактические расходы учитывают по мере их возникновения;
• ПБУ 12/2010 «Информация по сегментам»;
• ПБУ 16/02 «Информация по прекращаемой деятельности»;
• ПБУ 11/2008 «Информация о связанных сторонах». Правда, те предприятия, которые публикуют свою бухотчетность полностью или частично, все же обязаны использовать это ПБУ;
• ПБУ 18/02 «Учет расчетов по налогу на прибыль организаций». Тогда компания не отражает разницы, возникающие между бухгалтерским и налоговым учетом. В бухотчетности показывают сумму налога, указанную в декларации по налогу на прибыль.

Если малое предприятие не хочет применять ПБУ 2/2008, 8/2010, 11/2008, 12/2010, 16/02 или 18/02, это необходимо закрепить в учетной политике.

Отдельные операции можно учитывать упрощенно

В некоторых ПБУ, которые малые компании обязаны применять, все равно предусмотрены послабления. Отдельные операции можно учитывать упрощенно. Для этого в учетной политике предприятию следует прописать, какие способы оно выбрало.

Перечислю те нормы, которые действуют специально для представителей малого бизнеса:

• пункт 15.1 ПБУ 1/2008. В нем речь вот о чем. Когда организация меняет свою учетную политику, это ведет к определенным последствиям. Они могут серьезно повлиять на финансовое положение компании, ее финрезультаты и движение денежных средств. В бухотчетности предприятие вправе отражать такие существенные последствия перспективно (кроме случаев, когда законодательство установило другой порядок);
• пункт 19 ПБУ 19/02. Компания может учитывать все свои финвложения так, будто по ним нельзя определить текущую рыночную цену. Выбрав данный порядок, малое предприятие отражает свои финансовые вложения (как рыночные, так и нерыночные) по первоначальной стоимости;
• пункт 7 ПБУ 15/2008. Организация вправе списывать все расходы по займам в состав прочих затрат;
• пункт 12 ПБУ 9/99, пункт 18 ПБУ 10/99. Малая компания может признавать выручку кассовым методом. В этом случае расходы отражают только после погашения задолженности;
• пункт 9 ПБУ 22/2010. Предприятию можно исправлять существенную ошибку предшествующего года, выявленную после утверждения бухотчетности за этот год, без ретроспективного пересчета.

Подчеркну, что данные нормы - это право малых компаний, а вовсе не обязанность.

Компания может сократить план счетов

Малому предприятию разрешено сокращать количество синтетических счетов. Для этого в учетной политике необходимо предусмотреть, что организация использует упрощенную систему ведения бухучета. Ее суть состоит в том, что для отражения операции используют не несколько, а один счет.

Как счета обычного и упрощенного учетов соответствуют друг другу, посмотрите в таблице:

Счета обычного и упрощенного планов счетов

Обычная система бухучета	Упрощенная система бухучета с сокращенным числом счетов
07 «Оборудование к установке» 10 «Материалы» 11 «Животные на выращивании и откорме»	10 «Материалы»
20 «Основное производство» 23 «Вспомогательные производства» 25 «Общепроизводственные расходы» 26 «Общехозяйственные расходы» 28 «Брак в производстве» 29 «Обслуживающие производства и хозяйства» 44 «Расходы на продажу»	20 «Основное производство»
41 «Товары» 43 «Готовая продукция»	41 «Товары»
62 «Расчеты с покупателями и заказчиками» 71 «Расчеты с подотчетными лицами» 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» 75 «Расчеты с учредителями» 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» 79 «Внутрихозяйственные расчеты»	76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами»
51 «Расчетные счета» 52 «Валютные счета» 55 «Специальные счета в банках» 57 «Переводы в пути»	51 «Расчетные счета»
80 «Уставный капитал» 82 «Резервный капитал» 83 «Добавочный капитал»	80 «Уставный капитал»
90 «Продажи» 99 «Прибыли и убытки» 91 «Прочие доходы и расходы»	99 «Прибыли и убытки»

У предприятия есть выбор - применять регистры бухучета или нет

У малых компаний есть и другие послабления. К примеру, руководитель такого предприятия может сам вести бухгалтерский учет. Основание - пункт 3 статьи 7 Федерального закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ.

Кроме того, организация вправе выбрать, использовать ей регистры бухучета имущества или нет. Если компания решила их не применять, то все хозоперации регистрируют только в книге (журнале) учета фактов хозяйственной деятельности. Это форма № К-1, утвержденная приказом № 64н. Однако такой способ учета подходит лишь тем компаниям, у которых немного операций (как правило, не более тридцати в месяц) и которые ничего не производят.

Добавлю, что еще бывает простая система ведения бухучета - без применения двойной записи. Но ее вправе выбрать только микропредприятия (п. 6.1 ПБУ 1/2008).

Обратите внимание: упрощенные способы бухгалтерского учета не предназначены для компаний, которые по закону должны проводить аудит своей отчетности.

Компания вправе сдавать упрощенную бухотчетность

В состав годовой бухгалтерской отчетности малого предприятия могут входить только баланс и отчет о финансовых результатах. Основание - пункт 85 Положения… утвержденного приказом Минфина России от 29 июля 1998 г. № 34н.

Но и это еще не все. Данные формы организация вправе заполнять по упрощенному варианту (п. 6 приказа Минфина России от 2 июля 2010 г. № 66н, далее - приказ № 66н):

• в бухгалтерском балансе и отчете о финансовых результатах отражают сведения по группам статей (а не отдельно по каждой статье);
• в приложениях к этим формам приводят только самую важную информацию, без которой нельзя оценить финансовое положение компании и результаты ее деятельности.

Упрощенные бланки бухбаланса и отчета о финрезультатах можно найти в приложении № 5 к приказу № 66н. Актив такого баланса сократили до пяти строк, пассив - до шести. В отчете о финансовых результатах всего семь строк.

Приложения (если они необходимы) составляют в произвольном виде.

Добавлю: если малая компания хочет формировать годовую бухгалтерскую отчетность в общем порядке, то она вправе так поступить. Ведь у компании есть выбор - либо обычная отчетность, либо упрощенная.

Можно обойтись без лимита кассы

Организации, относящиеся к малому бизнесу, обязаны соблюдать порядок ведения кассовых операций (п. 1 указания Банка России от 11 марта 2014 г. № 3210-У). Но при этом им разрешили не устанавливать лимит кассы. То есть хранить все деньги в компании, не сдавая в банк (п. 2 указания № 3210-У, п. 1, 4 письма ФНС России от 9 июля 2014 г. № ЕД-4-2/13338).

Чтобы воспользоваться данным преимуществом, издайте приказ по организации. В нем укажите, что деньги хранятся в кассе без лимита остатка.

Региональные власти устанавливают для малых компаний налоговые льготы

В налоговом законодательстве нет специальных льгот для организаций, имеющих статус малого предприятия. Однако такие спецрежимы, как упрощенка и вмененка, по некоторым своим критериям подходят только для этих компаний. Например, по численности работников - не более 100 человек.

Замечу, что льготы по региональным и местным налогам могут устанавливать соответствующие власти.

Так, например, в Законе г. Москвы от 5 ноября 2003 г. № 64 прописаны льготы для малых компаний, которые платят налог на имущество с кадастровой стоимости объектов.

Важно запомнить

Для малых организаций предусмотрены различные льготы в бухгалтерском учете. Компании могут их применять по своему желанию. Выбранные способы следует отразить в учетной политике.

Федеральное государственное автономное образовательное учреждение

Высшего образования

«Санкт-Петербургский государственный

Политехнический университет Петра Великого»

(ФГАОУ ВО «СПБПУ»)

Университетский политехнический колледж

Л. Д. Юн

«Экономика организации»

Тема: «Трудовые ресурсы предприятия (производительность и оплата труда)»

Санкт-Петербург

Пояснительная записка

Учебное пособие составлено в соответствии с государственным образовательным стандартом для среднего профессионального образования (ФГОС) и рабочей программой по дисциплине «Экономика организации»

Методическое указание дополняют учебное пособие по дисциплине «Экономика организации» для специальности 38.02.04 «Коммерция» и предназначено для проведения практический занятий по теме «Трудовые ресурсы предприятия».

Данная методическая разработка содержит:

Основные понятия и определения;

Примеры решения типовых задач;

Задачи для самостоятельной работы.

Основные цели и задачи методических указаний:

3. Закрепление теоретического материала по теме «Трудовые ресурсы предприятия»;

4. Выработка умений у студентов применять практически методы определения среднесписочной численности работников и расчет заработной платыс использованием различных систем оплаты труда;

Методические указания предназначены для студентов второго курса специальности 38.02.04 «Коммерция» изучающих дисциплину «Экономика организации».

Численность работников.

К основным показателям численности работников предприятия относятся списочный состав и среднесписочная численность работников.

В списочный состав включаются все работники, принятые на постоянную, сезонную или временную работу на срок один день и более, со дня зачисления их на работу в соответствии с заключенным договором.

Среднесписочная численность работников равна средней арифметичсекой численности работников за периоды наблюдения.

Явочный состав показывает, сколько человек из списочного состава явилось на работу. Тогда среднесписочная численность работников определяется по следующей формуле:

= (+ +):

Пример 1

В отчетном году объем товарной продукции составил 700 тыс. руб., среднесписочная численность персонала 25 человек.

В планируемом году выпуск продукции составит 780 тыс. руб., производительность труда на одного работника должна увеличиться на 5%.

Определить производительность труда одного работника в отчетном и планируемом году и среднесписочную численность работников в планируемом году.

Решение

1)Производительность труда на одного работника определим через показатель выработки, который в свою очередь определяется как отношение годового выпуска продукции к среднесписочной численности персонала за год:

Вг = Vтп / Nппп;

Вг (отч) = 700 тыс. руб. / 25 чел. = 28 тыс. руб.

2)Рассчитаем производительность труда на одного работника в планируемом году:

Вг (пл) = 28 тыс. руб. + 5% = 29,4 тыс. руб.

3) Для определения среднесписочной численности персонала в планируемом году необходимо объем товарной продукции разделить на среднегодовую выработку в расчете на одного работника предприятия:

N (пл) = Vтп (пл) / Вг (пл);

N (пл) = 780 тыс. руб. / 29,4 тыс. руб. = 27 чел.

Пример 2

16 - 202 человека;

17 - 203 человека;

18, 19 - выходные;

Определить среднесписочную численность работников в марте, I, II, III, IV кварталах и за год.

Решение

1)Среднесписочная численность за месяц определяется как отношение суммы списочных численностей за все дни работы предприятия к числу календарных дней месяца:

Nппп (мес) = / Ткал;

Nппп (март) = (200 + 202 + 203 * 3 + 205 * 12) / 31 = 112 чел.

2)Определим среднесписочную численность персонала за оставшиеся месяцы работы предприятия:

Nппп (апрель, май) = 305 чел.;

Nппп (июнь) = (305 * 15 + 310 * 15) /30 = 308 чел.;

Nппп (июль, август) = 310 чел.;

Nппп (сентябрь - декабрь) = 200 чел.

3)Среднесписочная численность за кварталы:

Nппп (кв) = (мес) /3;

Nппп (I кв.) = 112 / 3 = 37 чел;

Nппп (II кв.) = (305 -2 + 308) / 3 = 306 чел.;

Nппп (III кв.) = (310 * 2 + 200) / 3 = 273 чел.;

Nппп (IV кв.) = (200 * 3) / 3 = 200 чел.

4)Среднесписочная численность за год:

Nппп (год) = (кв.) / 4;

Nппп (год) = (37 + 306 + 273 + 200) / 4 = 204 чел.

Пример 3. Среднесписочную численность работников предприятия в апреле равна 50 чел., в мае- 60 чел, в июне 58 чел. Определим среднесписочную численность работников предприятия во втором квартале.

Решение. Среднесписочную численность работников предприятия во втором квартале равна (50+60+58)/3=56 чел

Пример 4. Списочная численность работников предприятия с 1 по 12 апреля равна 50 человек, с 13 по 22 апреля – 60 чел, с 23- по 30 апреля – 55 чел.определим среднесписочную численность работников в апреле.

Решение. 12 дней списочная численность работников предприятия была 50 чел, затем 10 дн- 60 чел, а последние 8 дней – 55 чел.Тогда среднесписочная численность работников предприятия равна (12*50 + 10*60 + 8* 55)/30 55 человек.

Пример 5 . В апреле работниками предприятия отработано 6000 чеолвеко-дней, было 10 человеко-дней простоев и 200 человеко-дней неявок. Определим среднесписочную численность работников предприятия в апреле.

Решение . Среднесписочную численность работников предприятия = (число фактически отработанных человеко-дней + число человеко-дней простоев+ число человеко-дней неявок) / (общее число дней)= (6000+10+200)/30= 207 человек.

Задача 1

Имеются следующие данные о работе предприятия за 2 года:

Показатель	Количество
1. Себестоимость годового выпуска товарной продукции, тыс. руб.
В том числе затраты на материалы, тыс. руб.
2. Норма производственных запасов, дни
3. Норма запаса готовой продукции, дни
4. Затраты на 1 руб. тов. продукции, руб.
5. Длительность производственного цикла, дни

Определить недостающие показатели и их динамику, прирост продукции в результате увеличения количества работников, прирост продукции за счет повышения про­изводительности труда.

Среднегодовая выработка на 1 рабочего за 1 год: 2100000/700=3000

Численность персонала за 2 год: 2279100/3210=710

Задача 2

Среднесписочная численность работников предприя­тия за год составила 215 человек. В течение года уволи­лись по собственному желанию 5 человек, уволен за на­рушение трудовой дисциплины 1 человек, ушли на пен­сию 2 человека, поступили в учебные заведения и были призваны в армию 2 человека, переведены на другие дол­жности в другие подразделения предприятия 3 человека.

Определить:

коэффициент выбытия кадров;

коэффициент текучести кадров.

Квыб.=(5+1+2+2+3)/215=6%

Ктек.=(5+1)/215=2.8%

Задача 3

Выработка продукции в час составляет 15 деталей. Тру­доемкость после внедрения новой технологии снизилась на 25%.

Определить, что произойдет с производительностью труда.

Увеличился на 25%

Задача 4

Предприятие планирует выпустить изд. А 20 000 шт. в год при норме времени на изготовление одного изделия 1,5 ч и изд. Б - 15 000 шт. при норме времени 2,2 ч.

Потери времени по уважительной причине - 15 % от номинального фонда времени, коэффициент выполнения норм выработки - 1,1. Количество рабочих дней в году - 256, продолжительность смены - 8 ч.

Определить потребность предприятия в производствен­ных рабочих на планируемый год.

Тпл.=20000*1.5+15000*2.2=63000

Фэф.=256*8-15%=2033

Нч=63000/(2033*1.1)=28 человек

Задача 5

За III квартал работы предприятие достигло следую­щих показателей:

Определить прирост продукций вследствие увеличе­ния численности работающих.

Среднегодовая на 1 рабочего за 3 квартал: 160/10=16 тыс.руб.

Выпуск продукции 2 квартал: 104 тыс.руб.

Количество работников 2 квартал: 8 человек

Среднегодовая выработка 2 квартал: 13 тыс.руб.

Задача 6

Определить недостающие показатели и заполнить таб­лицу до конца.

Среднегодовая выработка отчетный год: 10000/2000=5 тыс.руб.

План продукции: 10600

Среднегодовая выработка плановая: 5.225

Количество рабочих: 2029

Задача 7

В III квартале выработка продукции на одного работа­ющего составила 35 000 руб. В IV квартале предприятие планирует выпустить столько же продукции - на 20 млн. руб. и одновременно снизить численность работающих на 12 человек.

Определить выработку на одного работающего в IV квартале и планируемый прирост производительности труда.

Решение:

Численность работающих 2000000/35000-12=45 человек.

Выработка в IV квартале 2000000/45=44444 тыс. руб.

Планируемый прирост производительности труда = 26,98%

Задача 8

Определить среднесписочную численность работников за I квартал и год, если организация имела среднесписоч­ную численность в январе - 120 человек, в феврале - 118 человек, в марте - 122 человека. Далее предприятие расформировали.

за 1 квартал: (120+118+122)/3=120

за год:120/4=30

Задана 9

Организация начала работать в марте. Среднесписоч­ная численность работников в марте составляла 450 чело­век, в апреле - 660, в мае - 690 человек.

Определить среднесписочную численность работников за период с начала года по май включительно.

(450+660+690)/5=360

Задача 10

Организация с сезонным характером работы начала работу в апреле и закончила в августе. Среднесписочная численность составляла: в апреле - 641 человек, в мае - 1254 человека, в июне - 1316 человек, в июле - 820 че­ловек, в августе - 457 человек.

Определить среднесписочную численность работников во II, III кварталах и за год.

за 2 квартал: (641+1254+1326)/3=1070

за 3 квартал: (820+457)/3=426

за год: (1070+426)/4=374

Задача 11

Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год - 6000 человек, в том числе рабочих - 5400 человек, служащих - 600 человек.

За истекший год было принято на работу 550 человек, в том числе рабочих - 495 человек.

Уволено за тот же период 156 человек, в том числе служащих - 67 человек.

Определить:

Оборот кадров по приему;

Оборот кадров по выбытию;

Общий оборот кадров.

Ко.пр.=550/6000=0.09

Ко.выб.=156/6000=0.026

Кобщ.об.=(550-156)/6000=0.07

Задача 12

Определить коэффициент сменности рабочих.

	Всего рабочих, работающих в последний день отчетного периода,чел.	В том числе по сменам

Цех А=(70+20+10)/70=1.43

Цех Б=(20+40+10)/40=1.75

Цех В=(40+10)/40=1.25

Задача 13

Определить выработку продукции на одного рабочего в натуральном и денежном выражении, если:

годовой объем выпуска продукции - 200 000 шт.;

годовой объем валовой продукции - 2 млн. руб.;

количество работающих - 500 человек.

Натуральное выражение: 200000/500=400

Денежное выражение: 200000/500=4000

Определить трудоемкость единицы продукции по пла­ну и фактически, а также изменение производительности труда (в %), если трудоемкость товарной продукции по плану - 30 тыс. нормо-часов, плановый выпуск в нату­ральном выражении - 200 шт., фактическая трудоемкость производственной программы- 26 тыс. нормо-часов, фактический объем выпуска - 220 шт.

Решение

Темк.пл.=30000/200=150 (н-ч) Темк.фак.=26000/220=118,18 (н-ч)

Списание трудоемкости: 118,18/150*100%=78,79% 100-78,79%=21,21%

Задача 15

В плановом году выпуск продукции предполагается увеличить с 15 до 18 млн. руб. При базовой производи­тельности труда для этого бы потребовалось 1300 чело­век. Однако численность персонала предполагается со­кратить по сравнению с базовой на 7 %.

Определить прирост производительности труда в но­вых условиях и абсолютный уровень плановой выработки.

Решение

П=15 000 000/1300=11538,4

производительность труда в новых условиях:

1300-(1300*0,07)=1209

А=В/Р=18 000 000/ 1209=14888,33

Пп=А-П=3349,93

Задача 16

Определить коэффициент использования рабочего вре­мени одного рабочего в течение смены, если время сверх­плановых простоев - 30 мин, номинальное время рабо­ты 540 мин, время плановых простоев - 60 мин.

Решение

1) плановое время работы в течение смены 540 - 60 = 480 мин 2) реальное время работы 480 -30 = 450 мин. 3) Кисп. раб.вр = 450 / 480 * 100% = 93,75%

Задача 17

Определить темпы роста производительности труда, если структура парка оборудования в плановом периоде следующая:

оборудование «1» - 20 ед.;

оборудование «2» - 35 ед.;

оборудование «3» - 45 ед.

Производительность труда соответственно: 1ч, 1,2 ч, 1,4 ч.

В отчетном периоде количество ед. оборудования «1» - 15 ед., «2» - 30 ед., «3» - 55 ед.

Решение

Задача 18

16 - 355 человек;

17 - 355 человек;

18, 19 - выходные;

Определить среднесписочную численность работников в марте, I, II, III, IV кварталах и за год.

Решение

Среднесписочная численность работников в марте:

Чм=(356+355+355*3)/5=355,2 чел

1 квартал = 0 чел

2 квартал = 360 чел

3 квартал =(378*45+382*46)/91=17010+17572/91=380 чел

4 квартал = 355чел

за год =(360*10+380*91+355*92)/193=3600+34580+32660=367 чел

Задача 19

Определить среднесписочную численность работников за август, на 1 сентября, коэффициенты оборота по при­ему, выбытию, текучести кадров и общего оборота.

Решение

750-5-7+10-3=745 чел

Коэффициент выбытия кадров = (5+7+3)/750*100=2%

Коэффициент приема кадров = 10/750*100=1,3%

Коэффициент текучести кадров =7/750*100=0,93%

Коэффициент общего оборота кадров = (10+7)/750*100=2,2%

Задача 20

Естественный уровень безработицы - 5%, фактичес­кий- 9,5%. Определить величину отставания ВНП в % и объем ВНП, потерянный в результате безработицы, если ВНП в текущем году составил почти 5 млрд. долл.

Решение

Превышение безработицы составляет 9,5/5 = 1,9% ,что дает отставание ВНП на 1,9*2,5% = 4,75% объем потенциального ВНП ВНПП = 5(100%+4,5%)/100% = 5,225 млрд. дол. Дефицит ВНП ∆ВНП = 5,225 - 5 = 0,225 млрд. дол.

Задача 21

Участку механического цеха дана программа изгото­вить за квартал 600 изд. Необходимо определить числен­ность токарей и фрезеровщиков, если трудоемкость токар­ных работ по изделию - 22 ч, фрезерных - 24 ч, нормы перевыполняются в среднем на 20%, неявки планируют­ся - 10%.

Решение

13200+(13200*10%)=14520

14400+(14400*10%)=15840

Задача 22

В течение квартала на производственном участке сле­дует обработать 620 комплектов деталей. Нормированное время на обработку одного комплекта по токарным рабо­там - 8,2 ч, по фрезерным - 7,1 ч. Планируемая выра­ботка норм по токарным работам- 110%, по фрезер­ным-115%.

Определить необходимое количество рабочих по про­фессиям, если эффективный фонд времени одного рабо­чего по годовому балансу - 1830 ч.

Решение

5084/2013=2,52=3 токаря

1830*115%=2104,5

4402/2104,5=2,09=2 фрезеровщика

Задача 23

Нормативная трудоемкость токарных работ - 270 000 че­ловеко-часов, коэффициент выполнения норм выработки - 115%, среднее число часов работы одного токаря за год- 1664 ч.

Определить плановую трудоемкость токарных работ и необходимую численность токарей.

Решение

Плановая трудоёмкость определяется по формуле:

Тпл = (Тнорм. / Квн) х 100%

Тпл = (270 000 чел.-часов / 115%) х 100% = 234782,6 человеко-часов

Численность токарей определяем по формуле:

Чток. = Тпл / (Фэф х Квн)

Чток. = (234782,6 / 1664ч х 115%) х 100% = 123 токаря

Задача 24

Численность работников по списку на 1 января - 170 человек. 15 января уволились по собственному жела­нию 3 человека, 16 января приняты на работу 5 человек, 25 января были призваны в армию 2 человека.

Определить среднесписочную численность работников в январе, I квартале, коэффициенты оборота рабочей силы по приему, выбытию и текучести кадров.

Решение

Среднесписочная численность работников в августе:

170-3+5-2=170 чел- среднесписочная численность работников

Коэффициент выбытия кадров = (3+2)/170*100=2,94%

Коэффициент приема кадров = 5/170*100=2,94%

Коэффициент текучести кадров =3/170*100=1,7%

Коэффициент общего оборота кадров = (5+3)/170*100=4,7%

Задача 25

На заводе работают 2860 человек, годовой фонд рабо­чего времени одного человека - 1860 ч. В планируемом году намечено сэкономить 400 тыс. человеко-часов.

Определить планируемый рост производительности труда на заводе, выраженный экономией рабочей силы.

2860*1860=5319600 человеко-часов

5319600-400000=4919600 человеко-часов

400000*100/5319600=7,5%

4919600/1860=2644 человека при сокращении человеко-часов

Задача 26

Предприятие запланировало снижение затрат труда на 10%. Выработка базисного года на одного рабочего - 520 000 руб. Определить % роста выработки и среднего­довую выработку на одного работающего в планируемом году.

Решение

Процент роста выработки: =520000*10/100=52000

Если затраты уменьшатся на 10%, то выработка 1 рабочего увеличится на 10%

520000*110/100=572000р - выработка 1 рабочего

Задача 27

В отчетном году объем товарной продукции составил 9700 тыс. руб., среднесписочная численность персонала - 55 человек.

В планируемом году выпуск продукции, составит 10 500тыс. руб., производительность труда на одного работника должна увеличиться на 7%.

Определить производительность труда одного работ­ника в отчетном и планируемом году и среднесписочную численность работников в планируемом году.

Решение

1. Производительность труда на одного работника определим через показатель выработки, который в свою очередь определяется как отношение годового выпуска продукции к среднесписочной численности персонала за год:

Вг = Vтп / Nппп;

Вг (отч) = 9700тыс. руб. / 55 чел. = 176363,63

2. Рассчитаем производительность труда на одного работника в планируемом году:

Вг (пл) = 176363,63 +(176363,63 *0,07) = 188709,0841

3. Для определения среднесписочной численности персонала в планируемом году необходимо объем товарной продукции разделить на среднегодовую выработку в расчете на одного работника предприятия:

N (пл) = Vтп (пл) / Вг (пл)

N (пл) = 10500 тыс. руб. /188709,0841 = 55,6 =55 чел.

Задача 28

Норма времени на 100 м 2 однослойного механизи­рованного покрытия рулонными материалами составля­ет 1,8 человеко-часа для одного работника звеном в со­ставе 3 человек.

Определить норму выработки в смену продолжитель­ностью 8 ч.

Н в = Т см / Н вр,

где Н в – норма выработки за смену;

Т см – длительность смены;

Н вр – норма времени на единицу работы (продукции).

4,4*100=440 м 2

Задача 30

Норма обслуживания одного рабочего места - 1,6 ч, продолжительность смены - 8 ч.

Определить норму обслуживания одного рабочего ме­ста для одного рабочего.

Решение

Н об = Т см / Н вр. об.,

где Н об – норма обслуживания производственных субъектов;

Т см – длительность смены;

Н вр. об. – норма времени обслуживания единицы оборудования, одного рабочего места и т.д..

Задача 31

Рабочий-сдельщик заготовил 6000 кг вторичного сы­рья. Расценка за 1 т - 1200 руб. Кроме того, им было реализовано товара на сумму 22 500 руб., а премия от суммы продаж составляет 2%.

Определить полный заработок рабочего.

Решение

6000 кг = 6т;

руб.

Задача 32

Рабочий-наладчик на участке имеет заработок по та­рифной ставке 4700 руб. Норма выработки его участка 1000 ед. продукции. Фактически изготовлено 1200 ед. про­дукции.

Найти заработную плату рабочего по сдельно-косвен­ной системе оплаты труда.

Решение

Задача 33

Рабочий-повременщик отработал 170 ч и в течение месяца сэкономил материалов на 2600 руб. На предприя­тии действует положение о премировании за экономию материалов в размере 40% от суммы экономии. Часовая тарифная ставка - 55,60 руб.

Определить заработную плату рабочего.

Решение

Задача 34

Часовая тарифная ставка инженера - 80 руб. и по ус­ловиям договора - 30% премии ежемесячно. Он отрабо­тал в течение месяца 140 ч.

Определить заработок инженера.

Решение

Задача 35

Бухгалтер имеет оклад 4200 руб. В марте он 6 дней провел в отпуске без содержания при общей длительнос­ти рабочего времени 22 дня.

Определить заработную плату бухгалтера за отрабо­танное время.

Решение

В день он зарабатывает:

Задача 36

Рабочий проболел в декабре 5 рабочих дней. В ноябре его заработок составил 5000 руб. за 20 рабочих дней, в октябре - 5855 руб. за 19 рабочих дней, в сентябре - 5900 руб. за 25 раб.дней. Непрерывный стаж - 12 лет.

Найти сумму пособия за дни болезни.

Решение

Средний дневной фактический заработок за предыдущих три месяца болезни:

Сумма, положенная рабочему по временной нетрудоспособности:

Задача 37

Работнику предоставляется ежегодный отпуск на 24 ра­бочих дня (с 25 августа по 17 сентября). Его заработок в мае составил 6800 руб. при 24 рабочих днях, в июле - 6900 руб. при 26 рабочих днях, в июне - 6800 руб. при 27 рабочих днях. Рабочие дни отработаны полностью, пре­мии не назначались.

Решение

Средний дневной фактический заработок за предыдущих три месяца

Отпускные:

Задача 38

Определить расценки за изделие на основе данных: для сборки агрегата необходимо затратить 2 нормо-часа труда рабочего 5-го разряда, 6 нормо-часов рабочего 3-го разряда и 4 нормо-часа рабочего 1-го разряда.

Тарифная ставка рабочего 1-го разряда - 13,8 руб., 3-го разряда - 21,3 руб., 5-го разряда - 35 руб.

Решение

Коллективная сдельная расценка на единицу продукции с учетом трудоемкости операций и тарифных разрядов рабочих:

Задача 39

Рабочий-сдельщик за день изготовил 5 шестерен, 8 втулок, 12 цилиндров. Расценка за 1 шестерню - 30 руб., за втулку - 15 руб., за цилиндр - 11 руб.

Определить дневной заработок рабочего.

Решение

Задача 40

Определить индивидуальный заработок каждого ра­бочего при коллективной сдельной оплате труда, если кол­лективная расценка за регулировку химического аппара­та - 22 668 руб.

Регулировка выполняется 4 рабочими. Рабочий 3-го разряда затратил на выполнение работы 10 ч, 4-го - 5 ч, 5-го - 20 ч, 6-го - 6 ч.

Тарифные коэффициенты по действующей сетке: 3-й - 1,26, 4-й - 1,324, 5-й - 1,536, 6-й - 1,788.

Решение

Вначале необходимо определить количество отработанных каждым рабочим часов, приведенных к разряду. Для этого тарифный коэффициент умножим на количество часов, отработанных рабочим соответствующего разряда. Количество часов, приведенных к разряду, составит:

Для рабочего 3-го разряда:

Для рабочего 4-го разряда:

Для рабочего 5-го разряда:

Для рабочего 6-го разряда:

Общее время:

Средний заработок, приходящийся на 1 ч работы рабочего:

ЗП рабочего 3-го разряда:

ЗП рабочего 4-го разряда:

ЗП рабочего 5-го разряда:

ЗП рабочего 6-го разряда:

Задача 41

Предприятие производит изделий в количестве 50 000 шт. в год, опт.цена за 1 ед. - 3000 руб., норма времени на изго­товление ед. изд. - 200 ч, стоимость 1 ч - 40 руб. Доплаты до полного фонда оплаты труда - 30% от прямого заработка сдельщиков.

Номинальный фонд времени одного рабочего - 2080 ч. Простои планируются в размере 12% от номинального фонда времени, коэффициент выполнения норм выработ­ки-1.

Определить среднемесячную заработную плату одно­го рабочего и выработку.

Решение

Число часов, отработанных за месяц:

Для изготовления 50000 изделий необходимо

Число сотрудников:

Предприятие вгот производит товара на:

Стоимостная выработка: 27362.27.

Натуральная выработка:

Задача 42

Предприятие производит в год 900 ед. продукции, нор­ма времени на изготовление одной единицы - 40 ч, сто­имость 1 ч - 55 руб.

Доплаты - 10% от прямого заработка сдельщиков. Номинальный фонд времени - 2000 ч, планируемые простои -10%, коэффициент выполнения норм выработ­ки- 1,1.

Определить среднемесячный заработок одного рабо­чего.

Решение

Фактическое время работы 1 работника в год:

в месяц:

За 150 часов(т.е. месяц) рабочий изготавливает:

Т.к. известно, что план перевыполняется на 10%, то в месяц делается одним рабочим:

Т.о., в месяц работник работает , что в рублях, а с учетом премии:руб.

Задача 43

Рабочий за месяц изготовил 430 деталей, выполнив норму на 115%.

Сдельная расценка за деталь - 20 руб. Оплата труда за изготовление продукции сверх нормы производится по расценкам, увеличенным в 1,5 раза.

Определить заработную плату рабочего при сдельно­-прогрессивной системе оплаты труда.

Решение

По плану рабочий должен произвести:

Деталей сверх плана:

Рабочий за 170 ч обработал 750 деталей. Часовая тарифная ставка 27.50 руб. Определить его заработок при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда, если предусмотрено, что при выполнении норм свыше 100% расценка за деталь увеличивается на 30%. Норма выработки равна 4 изд. в час.

Зарплата сдельная = Сдельная расценка за единицу продукции/ фактическое количество произведенной продукции или выполненной работы за установленный период

Сдельная расценка за единицу продукции = тарифная ставка разряда за смену/норма выработки

Сдельная расценка за единицу продукции =6.875р

Зарплата сдельная = 30.32р

Зарплата сдельно-прогрессивная= Зсд+Рcд(1+Kу/100)(Nф-Nпл)

Зарплата сдельно-прогрессивная = 33.98 р

Общий заработок за 170 часов = 5777.34р

Ответ: 5777.34 рублей

За год предприятие планирует выпустить изд. A в количестве 520 000 шт. Число рабочих дней - 255, режим работы односменный. Норма выработки изд. A одним рабочим 15 шт. за смену. Определить необходимую для выполнения программы производства численность производственных рабочих.

Численность производственных рабочих = Планируемый объем выпуска продукции в данном периоде в соответствующих единицах измерения/Норма выработки продукции на одного рабочего в планируемом периоде в тех же единицах измерения

Норма выработки продукции на одного рабочего в планируемом периоде в тех же единицах измерения = 15*255=3825 изд.

Численность производственных рабочих= 520 000 / 3825 = 136 р.

Ответ: 136 рабочих

46. Норма времени на одно изделие составляет 15 мин, часовая тарифная ставка при данной сложности труда - 5 руб./час, в месяце 24 рабочих дня; продолжительность смены - 8 ч. За месяц изготовлено 1000 изд.

Определить:

а) норму выработки в месяц(шт.)

б)сдельную расценку за изделие(руб.)

в) плановую и фактическую сумму сдельной зарплаты в месяц(руб.)

Норма выработки = 768 шт.

Сдельная расценка за изделие = 5 \ (60\15) = 1.25 руб.

Плановая сумма сдельной зарплаты за месяц = 768*1.25=960 руб.

Фактическая сумма сдельной зарплаты в месяц = 1000*1.25 = 1250 руб.

Вспомогательный рабочий обслуживает участок, на котором работает 5 рабочих-сдельщиков, занятых на штамповочном оборудовании. В час каждый рабочий-сдельщик должен производить 300 шт. заготовок. Фактически за 20 рабочих дней (смена - 8 часов) на участке было выпущено 270 000 заготовок. Часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего - 7.5 руб.

Определить:

заработок вспомогательного рабочего в условиях повременной системы оплаты труда;

заработок вспомогательного рабочего в условиях косвенной сдельной системы оплаты труда.

Заработок вспомогательного рабочего в условиях повременной системы оплаты труда = 20*8 * 7.5= 1200 руб.

Заработок вспомогательного рабочего в условиях косвенной сдельной системы оплаты труда = 1200 * (562.5 / 100) = 6750 руб.

По списку на начало года по предприятию состояло 3000 человек. Принято в течение года 130 человек, уволено 100, в том числе по причине текучести - 80 человек.

Определить среднесписочную численность работников предприятия за год. Рассчитать коэффициенты движения численности (в %).

Определить плановую среднесписочную численность на предстоящий год, если объем продукции предусматривается на 10% при снижении трудоемкости на 20%.

Среднесписочная численность работников предприятия за год =

(3000+3002.5+3005+3007.5+3010+3012.5+3015+3017.5+3020+3022.5+3025+3027.5)/12 = 3014 работников.

Коэффициент оборота = (130/3014) * 100 = 4.31 %

Коэффициент оборота по выбытию = 3.31 %

Коэффициент текучести рабочей силы = 2.65 %

Плановая среднесписочная численность на предстоящий год = (110/80)*3014 = 4144 раб.

Предприятие вступило в эксплуатацию 26 марта. Численность персонала по списку 26, 27 и 28 марта по 1200 человек. 29 и 30 марта - выходные дни, а 31 марта - 1300 человек.

Определить среднесписочную численность персонала предприятия за март и за I квартал.

Среднесписочная численность персонала предприятия за март = (1200 * 5 + 1300) /31 = 235 раб.

Среднесписочная численность персонала предприятия за I квартал = 235/3= 78 раб.

Объем производства продукции на предприятии за отчетный период увеличился на 20%, а среднесписочная численность рабочих сократилась на 20%. Определить производительность труда по предприятию в сравнении с предыдущим периодом.

Производительность труда по предприятию в сравнении с предыдущим периодом = (120/80)*100 = 150 %

Объем произведенной продукции по предприятию за отчетный год составил 28 000 тыс. руб., а за предыдущий год - 25 000 тыс. руб.

Определить изменение трудоемкости единицы продукции, если среднесписочная численность персонала основной деятельности сократилась на 10 %.

Трудоемкость единицы продукции = 90/((28 000/25 000)*100) = 80.3 %

Месячный заработок бригады составил 18 500 руб. Рассчитать сдельный заработок членов бригады в соответствии с количеством отработанных часов и сложностью выполненной работы.

Задание 1.

В предыдущем году было произведено продукции на сумму 215 млн грн. В следующем году Ее выпуск планируется увеличить на 5%. Численность работающих в предыдущем году составила 250 человек, в плановом году предусмотрено сократить ее на 30 человек. Определить, какое повышение производительности труда запланировано на предприятии.

1. Определяем производительность труда (ПП) в отчетном и плановом периодах по формуле:

а) в отчетном году

б) в плановом году с учетом увеличения стоимости выпущенной продукции и уменьшением численности работающих

2. Запланированное повышение производительности труда:

Товарооборот на одного продавца (тыс.): Предыдущий год - 32,0; отчетный год - 45,5;

Индекс розничных цен отчетного года - 1,10;

Средний индекс трудоемкости товарообороту- 1,15. Сделать выводы.

1. Рассчитываем динамику производительности труда (ПП) в действительных и сравнительных ценах:

Задания для самостоятельного выполнения

За счет механизации производства трудоемкость изготовления изделий снизилась на 20%, а экономия численности работников составляла 75 человек, при их общей численности 2100 человек.

Определить общий рост производительности труда, в том числе за счет снижения трудоемкости производства продукции и экономии численности работников. Сделать выводы.

Задание 4

При реализации плана организационно-технических мероприятий трудоемкость изготовления продукции А, выпуск которой составляет 18 тыс. Ед., Снизилась с 12 до 10 нормо-часов; продукции Б, выпуск которой составляет 820 ед., - с 58 до 43 нормо-часов; продукции В, выпуск которой составляет 230 ед., - с 120 до 112 нормо-часов. Общая трудоемкость выпуска - 130 тыс. Нормо-часов. Определить изменение производительности труда за счет снижения трудоемкости изготовления продукции.

Задание 5

Определить производительность труда на предприятии в отчетном и плановом периодах и ее изменение, если известно, что в отчетном году было произведено продукции па сумму 3400 тыс. Грн. Планом предусмотрено повысить ее выпуск на 15%. Численность работающих па предприятии в отчетном году - 3 350 человек. Планом предусмотрено сократить ее до 85%.

Задание 6

Во II кв. производительность труда одного рабочего равна 4,3 тыс. грн. В III кв. предприятие планирует выпустить продукции на сумму 18 млн грн и одновременно снизить численность рабочих на 150 человек.

Определить: численность работников в III кв.; производительность труда одного рабочего в ПИ кв. и прирост производительности труда.

Задание 7

В отчетном году на предприятии производилось 1,5 тыс. Станков. Трудоемкость изготовления станка - 150 нормо-часов. В плановом году предполагается выпустить 2,1 тыс. Станков и снизить трудоемкость их изготовления на 6%.

Определить экономию численности рабочих и рост производительности труда, если эффективный фонд рабочего времени одного рабочего - 1700 год, а коэффициент выполнения норм выработки в плановом году - 1,2.

Задание 8

В отчетном периоде в цехе было установлено новое оборудование. Рабочий на новом станке производит за час 45 изделий, а в базисном периоде на старом станке выработка равен 30 изделий.

Определить индекс и процент роста выработки.

Задание 9

Деятельность двух предприятий, производящих одинаковую продукцию в рамках объединения, характеризуется данными, приведенными в табл. 1.

Таблица 1. Показатели деятельности предприятий

Задание 10

Охарактеризовать динамику изменения производительности труда на торговом предприятии с учетом изменения среднего уровня розничных цеп на товары по данным табл. 2.

Таблица 2. Изменение показателей производительности труда за пять лет

Показатели
Индекс розничных цен

Определить повышение производительности труда, использовав показатели нормативно-чистой продукции (табл. 3).

Таблица 3. Изменение объемов производства продукции на предприятии

Численность промышленно-производственного персонала в предыдущем периоде - 1090 человек, в отчетном - 2120 человек.

Определить уровень и индексы изменения часового, дневного, годовой выработки на одного рабочего цеха на основе данных табл. 4.

Таблица 4. Изменение трудовых показателей па предприятии

Определить коэффициент механизации труда и коэффициент механизации работ по данным табл. 5.

Таблица 5. Показатели производительности труда с учетом механизации работ

Работа предприятия характеризуют показатели, приведенные в табл 6.

Таблица 6. Соотношение финансовых и трудовых показателей

Определить повышение производительности труда по валовой, товарной, чистой, условно-чистой продукцией и нормативной стоимостью обработки. Объяснить причины различия показателей.

Определить запланированное повышение производительности труда за счет уменьшения нерациональных потерь рабочего времени по данным, приведенным в табл. 7.

Таблица 7. Динамика потерь рабочего времени

Методические указания: возможно снижение численности ППП за счет уменьшения нерациональных потерь рабочего времени рассчитывается по формуле:

где М - изменение численности ППП. %; В - уровень потерь времени в отчетном году,%; - Уровень потерь времени в плановом году,%.

В базовом году предприятие изготовило продукции на 40500000 грн. По плану выпуск продукции должен вырасти на С%. Количество работающих в базовом году составила 4232 человека. В плановом году предусматривается уменьшение численности персонала на 46 человек.

Определить запланированное повышение производительности труда.

На обработку детали затрачивалось 18 мин. После пересмотра норм времени на эту деталь была установлена норма 16 мин.

Вычислить, на сколько процентов снизилась трудоемкость и повысилась производительность труда. Продолжительность смены - 8 ч.

Задания для самостоятельного выполнения с использованием ПЭВМ

Вычислить повышение производительности труда, учитывая всю совокупность факторов, а также действие каждого фактора в отдельности на основе данных табл. 8.

Таблица 8. Факторы влияния на производительность труда (по вариантам)

Показатели
Численность промышленно-производственного персонала, рассчитанная на плановый объем производства и выработка базового периода, лиц
Удельный вес основных рабочих в численности промышленно-производственного персонала,%
Потери рабочего времени работников в базовом периоде,%
Потери рабочего времени в плановом периоде,%
Увеличение бюджета рабочего времени одного рабочего, дней
Количество рабочих дней, отработанных одним рабочим в плановом периоде, дней

Применяя электронные таблицы пакета MS Excel, построить расчетно-аналитическую таблицу, по которой проанализировать динамику производительности труда, а также факторы, которые на нее влияют. Составить прогноз па следующие пять лет, используя для построения модели, па Ваш выбор, статистические функции linest, trend, forecast, logest, growth.

Охарактеризовать динамику изменения производительности труда на торговом предприятии с учетом изменения среднего уровня розничных цеп на товары по данным табл. 9.

Показатели
Розничный товарооборот, тыс. Грн
Среднесписочная численность работников, человек
Средний товарооборот на одного работника, тыс. Грн
Индекс розничных цен
Индексы производительности труда, рассчитанные базисным способом,%
Индексы производительности труда, рассчитанные цепным способом,%

Применяя электронные таблицы пакета MS Excel, построить расчетно-аналитическую таблицу, по которой проанализировать динамику производительности труда на торговом предприятии. Составить прогноз на следующие три года, применяя для построения модели, на Ваш выбор, статистические функции linesi, trend, forecast, logest, growth. Выводы представить в виде линейной диаграммы уравнения тренда.

Норма времени на изготовление одного изделия составляет 12 минут, часовая тарифная ставка при данной сложности труда 15 руб., в месяце 24 рабочих дня; продолжительность смены 8 часов. За месяц изготовлено 1008 изделий. Оплата труда сдельно-премиальная.

Определите:

норму выработки в месяц (шт.);

сдельную расценку на изделие (руб.);

сумму сдельной заработной платы за месяц, если за каждый процент перевыполнения выплачивается 1,5% заработка по сдельным расценкам (руб.).

Норма выработки в месяц: (24480)/12=960 шт.

Перевыполнение плана: на 5%, доплата составляет: 5%1,5%=7,5%

Сумма простой сдельной заработной платы: 31008=3024 руб.

Заработная плата сдельно-премиальная: 3024+(30240,075)=3250,8 руб.

Норма времени на изготовление одного изделия составляет 12 минут, часовая тарифная ставка при данной сложности труда 15 руб., в месяце 24 рабочих дня; продолжительность смены 8 часов. За месяц изготовлено 1008 изделий. Оплата труда сдельно-прогрессивная.

Определите сумму сдельной заработной платы за месяц, если при выработке продукции свыше исходной базы сдельная расценка увеличивается в 1,5 раза. Исходная база для начисления сдельных доплат 102,5%.

Норма выработки в месяц с учетом базы для начисления сдельных доплат (24480)/12*1,025=984 шт.

Коэффициент выполнения норм выработки: 1008/960=1,05

Перевыполнение плана: на 5%.

Сдельная расценка на изделие: (1512)/60=3 руб.

Сдельная расценка на изделие с учетом коэффициента увеличения расценки: (1512)/60*1,5=4,5 руб.

Заработная плата сдельно-прогрессивная: 984*3+(1008-984)*4,5=3060 руб.

Задачи для самостоятельного решения

Задача 5.1.

На основании приведенных данных о работе предприятия рассчитайте недостающие показатели и определите:

прирост продукции за счет изменения численности;

прирост продукции за счет изменения выработки.

Показатели	Отчетный год	Плановый год	Прирост за год
				в единицах измерения
Объем товарной продукции, тыс. руб.
Численность работающих, чел.
Производительность труда, руб./чел.

Задача 5.2.

В течение квартала на производственном участке следует обработать 200 комплектов деталей. Трудоемкость одного комплекта по фрезерным работам – 8 часов, по шлифовальным – 5,2 часа. Планируемая выработка норм по фрезерным работам – 117%, по шлифовальным – 115%. Определить необходимое количество рабочих по профессиям (годовой полезный фонд рабочего времени 1800 часов).

Задача 5.3.

Предприятие выпускает изделия А и Б по программе, указанной в таблице. Потери времени по уважительным причинам составляют в среднем 10% от номинального фонда времени, коэффициент выполнения норм выработки – 1,2; количество рабочих дней в году – 300, продолжительность смены 8 часов; режим работы предприятия - односменный.

	Годовая программа выпуска, шт.	Норма штучного времени, ч.

Определите потребную для предприятия численность производственных рабочих на планируемый год.

Задача 5.4.

Имеются следующие данные о работе предприятия за два года:

Показатели	Первый год	Второй год
Объем продукции, тыс. руб.
Численность ППП, чел.

Определите:

прирост продукции в результате увеличения численности работников (тыс. руб.);

прирост продукции за счет повышения производительности труда (тыс. руб.);

Задача 5.5.

За третий квартал года предприятие достигло следующих показателей работы:

Показатели	Третий квартал	% ко второму кварталу
Объем продукции, тыс. руб.
Численность работников, чел.
Средняя выработка, тыс. руб.

Определите:

прирост продукции вследствие увеличения численности работающих (тыс. руб.);

удельный вес прироста продукции за счет повышения производительности труда (%).

Задача 5.6.

Бригада из 4-х человек изготовила 75 изделий "А" (сдельная расценка 20 рублей за изделие) и 90 изделий "Б" (сдельная расценка 40 рублей за изделие). Рабочий IV разряда отработал 40 часов, рабочий V разряда отработал 32 часа, двое рабочих VI разряда – 50 и 56 часов соответственно. Определите заработок каждого рабочего.

Задача 5.7.

Форма оплаты труда токарей сдельно-прогрессивная. При перевыполнении плановой нормы выработки премия начисляется по следующей шкале:

Перевыполнение плана, % 1-10 11-20 21-50

Увеличение сдельной расценки, % 25 50 100

Рассчитайте зарплату токарей, если токарь Ш разряда (плановая расценка за 1 деталь 10 рублей) обрабатывает за смену 9 деталей, токарь IV разряда (плановая расценка за 1 деталь 12 рублей) – 12 деталей (месячный план 176 шт. деталей для каждого рабочего, в месяце 22 рабочих смены).

Задача 5.8.

Заработная плата токаря-расточника по сдельным расценкам 9780 рублей в месяц. Определите процент выполнения норм, если часовая тарифная ставка рабочего 57,9 рублей, а число фактически отработанных часов в месяц – 171.

Задача 5.9.

Для ремонта электрооборудования необходимо провести:

токарные работы по III разряду; затраты времени 10 минут;

сверлильные работы по II разряду; затраты времени 5 минут;

шлифовальные работы по IV разряду; затраты времени 6 минут.

Квартальная производственная программа 6000 единиц оборудования. Определите фонд прямой сдельной заработной платы рабочих, если продолжительность смены 8 часов, в месяце 22 рабочих дня; минимальную оплату труда за месяц принять 600 рублей.

Задача 5.10.

Состав вспомогательных рабочих механического цеха следующий:

2 слесаря по ремонту оборудования II разряда;

5 механиков III разряда;

12 станочников V разряда.

Оплата труда сдельно-премиальная. Плановый процент премий для слесарей 25%, механиков – 15%; станочников – 30%. Доплаты составят 10% от прямого заработка. Часовая тарифная ставка I разряда 15 рублей. Годовой фонд рабочего времени одного рабочего 1882 часа. Определите фонд оплаты труда вспомогательных рабочих механического цеха.

Задача 5.11.

Норма времени на изготовление одного изделия составляет 20 минут, часовая тарифная ставка при данной сложности труда – 18 рублей, в месяц 22 рабочих дня; продолжительность смены – 8 часов. За месяц изготовлено 580 изделий. Определите:

норму выработки в месяц;

сдельную расценку на изделие;

сдельный заработок за месяц.

Задача 5.12.

На обувной фабрике работают 30 бригадиров, из них 5 – руководят бригадами с числом рабочих более 10 человек. Фонд заработной платы бригадира за год по окладу 40 тыс. рублей. За руководство бригадой до 10 человек полагается доплата в размере 10% и свыше 10 человек – 15% от оклада. Определите годовой размер доплат бригадирам обувной фабрики.

Задача 5.13.

Бригаде, обслуживающей агрегат, установлено производственное задание – выпустить 8600 т продукции в год, а в смену – 13,5 т. номинальное время действия агрегата по плану 296 дней. Агрегат используется в 2 смены. Годовой фонд заработной платы бригады по тарифу 866400 рублей. Определите фонд заработной платы бригады по сдельным расценкам с учетом выполнения норм.

Задача 5.14.

В цехе работают 650 рабочих основного производства, из них 50% сдельщиков. По данным нарядов 5% рабочих-сдельщиков выполнили норму на 90%, а 10% на 95%. Определите, на сколько процентов увеличится производительность труда, если все рабочие-сдельщики доведут свою выработку до 100%.

Задача 5.15.

Для изготовления продукции запланированного объема при сохранении выработки, достигнутой за отчетный период, требуется 2800 работников промышленно-производственного персонала. В результате внедрения намечаемых в планируемом периоде мероприятий будут высвобождены 300 рабочих, в том числе внедрение новой техники будет способствовать сокращению потребности в рабочей силе на 140 человек. Определите общий размер повышения производительности труда и в том числе за счет внедрения новой техники.

Задача 5.16.

Фирма запланировала увеличение производства продукции с 500 тыс. рублей до 600 тыс. рублей, при этом планируется увеличить производительность труда на 12%. Определить численность персонала, который необходимо принять в фирму, если в прошедшем году численность персонала составляла 100 человек.

Задача 5.17.

Норма выработки 40 изделий за смену, продолжительность смены 8 часов. Определите норму штучного времени и производительность труда.

Задача 5.18.

Рассчитайте расценку на операцию сверления, если норма выработки составляет 20 деталей в час. Разряд работ VI. Принять, что в смене 8 часов, в месяце 22 рабочих смены.

Задача 5.19.

Время обработки детали на токарном станке в результате изменения геометрии заточки резцов снизилась по сравнению с базисным периодом с 17 до 14 минут. Фактическая производительность труда (выработка) увеличилась на 28%. Определите фактическое время обработки одной детали.

Задача 5.20.

Выпуск продукции на машиностроительном заводе по плану должен увеличиться по сравнению с прошлым годом на 8%, а численность работающих – на 1,6%. Определите планируемый рост производительности труда.

Задача 5.21.

Выпуск продукции на предприятии должен увеличиться на 8%, а численность работающих – на 1,6%. Определите, на сколько увеличится объем производства за счет роста производительности труда.

Задача 5.22.

В штамповочном цехе установлено 110 единиц оборудования. Цех работает в две смены. Определите явочное число установщиков при норме обслуживания 10 прессов.

Задача 5.23.

В отчетном году потери рабочего времени составили 8%. Благодаря внедрению ряда мероприятий эти потери должны сократиться до 5%. Удельный вес производственных рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала составлял в отчетном году 45%, а в планируемом – 50%. Определите запланированный рост производительности труда за счет этих мероприятий.

Задача 5.24.

В прошлом году на заводе работало 1500 человек. Фактически каждым работником отработано 1830 часов. В плановом году фактическое время работы одного рабочего запланировано довести до 1840 часов. Удельный вес производственных рабочих, в общей численности работающих составляет 70%. Кроме того, в плановом году благодаря внедрению ряда мероприятий потери от брака, которые составляли 1,5%, предполагается сократить на 50%. Определите количество рабочих, которое будет высвобождено в плановом году.

Задача 5.25.

В прошлом году заводом было выпущено продукции на 6200 тыс. руб. при численности работающих 1800 человек. На планируемый год выпуск продукции определен в сумме 6944 тыс. руб., а численность работающих по плану должна равняться 1872 человека. Определите планируемый рост производительности труда, влияние производительности труда на увеличение выпуска продукции, %.

Задача 5.26.

В отчетном году величина эффективного фонда времени одного рабочего составляла 1800 часов. В плановом году благодаря внедрению мероприятий по улучшению использования рабочего времени продолжительность эффективного фонда времени одного рабочего должна увеличиться на 40 часов. Определите, на сколько процентов должна повыситься производительность труда одного рабочего.

Задача 5.27.

В связи с внедрением нового технологического процесса выработка на одного работающего в механическом цехе при обработке шестерен в этом году по сравнению с прошлым повысилась на 28,3%, а трудоемкость изготовления валов сократилась на 24,2%. Определите, на сколько процентов сократилась трудоемкость обработки шестерен и повысилась производительность труда при обработке валов.

Задача 5.28.

Определите, на сколько процентов запланирован рост производительности труда на текущий год по сравнению с прошлым, если для выполнения производственной программы текущего года, равной по трудоемкости плану прошлого года, число работающих – 1400 человек, а в прошлом (отчетном) году оно равнялось 1550 человек.

Задача 5.29.

В результате внедрения нового технологического процесса время на изготовление одной детали сократилось с 2 до 1,5 минут. Определите число высвобождаемых рабочих, если известно, что годовая программа 100 тыс. шт., годовой фонд времени одного рабочего – 1830 часов и среднее выполнение норм – 110%.

Задача 5.30.

План цеха по выработке валовой продукции увеличен в апреле по сравнению с мартом на 12% и составляет 210 тыс. руб. Определите необходимое количество рабочих для выполнения плана апреля, если известно, что рост выработки на одного рабочего в апреле запланирован на 8,4% и что в марте в цехе фактически работало 420 рабочих.

Задача 5.31.

В мае механический цех должен выпустить товарной продукции на 620 тыс. руб. Стоимость незавершенного производства на 1 мая – 140 тыс. руб., а на 1 июня – 115 тыс. руб. определите необходимое количество рабочих для выполнения плана мая месяца, если известно, что выработка одного рабочего по плану на май благодаря проведенной механизации работ должна повыситься по сравнению с апрелем на 10% и что средняя выработка одного рабочего в апреле составляла 760 руб.

Контрольные вопросы

Что такое «производительность труда»?

Назовите показатели производительности труда.

Представьте классификацию кадров промышленного предприятия.

Раскройте понятие «структура кадров».

Что является основанием для расчета потребности в кадрах.

Назовите формы и системы оплаты труда.

В чем сущность тарифной системы оплаты труда?

Чем отличается профессия от специальности?

Что показывают тарифные коэффициенты?

Как рассчитывается расценка?